简历3大坑,你跳过几个?
2020-02-11 11:31
最近,朋友找我帮忙,帮他弟弟投投简历,他弟弟今年毕业的,算是应届生。
 
他自己投简历找工作有3个多月了,一份面试邀请都没收到过。
 
他说:“我大专学历是硬伤,又没有工作经验,现在都至少招本科生,真的太难了”
 
听到这儿,我大概知道,他的问题不在投简历的技巧上,是对岗位的认识和简历本身的问题。
 
为什么这么说呢!
 
 先说对岗位的认识问题 
 
人才市场和求职者之间,是高度相互需要的关系,每个公司,每个职位,也不是绝对需要简历特别好看的人,人力资源配置追求的是“匹配度”,投简历能不能成功,重点看岗位需求。
 
比如:
 
一家规模0-50人的公司,招一名人事行政专员。
 
一个拥有硕士学历,5年人事行政工作经验的人。
 
和一个人事行政工作经验1年,本科学历的人,
 
同时去投,谁会得到面试机会?
 
答案是,后者。
 
单看前面这个人的简历是很好看的,胜任这份工作绰绰有余,用一个很妙的词是“秒杀”后者,我们单纯的想法是这个相对优秀的简历一定会被录用。
 
但是,忽略了一个很重要的点,就是岗位匹配度。
 
前者这份简历,有经验的HR一看,是匹配主管、经理级别的职位,他们的成本显然高于后者,岗位预算没这么多。
 
就算真的入职了,那和他的领导怎么相处,下属的业务能力高于领导?这样管理方面的问题就来了。
 
不管从哪方面考虑,他都不会得到面试机会。
 
相比之下,后者和这个岗位的匹配度就很高,才会可能得到面试机会。
 
说了这么多匹配度的问题,就是想表达:
 
不管什么学历、什么工作经验的人,都能在人才市场找到自己的一席“职”地。
 
 
 再来我们说简历本身的问题 
 
我看了他的简历,基本能犯的错误都犯了。
 
格式
文件是Word,字体、大小都不统一,就不说要求更高的格式美化了。
 
Word格式,有时候因为适应性问题,很容易出现排列错误和乱码,
 
建议大家最好用PDF格式。
 
贴心tips:
 
就算不用前程无忧等app投简历,也请用他们的简历模板。
 
 
首先,企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的,这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此,看习惯了这些平台简历模板的HR,看到其他非模板的简历,可能需要时间适应。
 
再者,这些平台的产品都是不断优化升级更新的,和HR的沟通也非常密切,他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
 
最后,很多人,特别是应届生自制简历的时候,往往不能全面得去考虑简历的内容,导致很多重要的信息都没有体现,对简历的理解很不透彻。
 
不过,如果你实在不想用这些简历模板,作为参考也是不错的选择,你说呢!
 
工作经验
工作经验作假
 
先普及一个常识,特别是应届生要注意
 
培训经验≠实习经验≠工作经验
 
刚开始找工作,但凡有点社会经验,都会包装成工作经验,这个事儿相信好多人做过,那时候可能不知道区别,情有可原,今天就记住了。
 
这个问题说大不大,说小不小,
 
说大的话,
 
如果简历作假,在公司内部犯了巨大错误,甚至触犯法律的话,你很可能进黑名单。
 
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”,你的严重失信行为,会被记录在这个联盟里,进了这个名单,职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
 
有人说,去其他行业不就好了吗,但是你说说,在这个信息这么透明的当代社会,苍天绕过谁。
 
 
工作时长作假
 
应届生上来就说,自己工作经验3年,无力吐槽。
 
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间,只要在简历里填了工作时段,工作年限就会自动算出来。
 
至于不要简历模板的岗位,你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
 
工作经验表述不明确
 
1)很多人没话可写,往往一笔带过,一份简历竟然只有半页纸,这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
 
2)切记不要说一些别人听不懂的话,什么:面对面销售、做表格的、打字的,试问这样的描述,谁能看懂!
 
3)不要用“散装英文”来写简历,具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
 
4)已有实习经历和工作经历的人,请不要让学校的经历占据简历的主要部分,毕竟你也是个“社会人”了
 
5)项目经验,不要每个都写,罗列有代表性的即可
 
照片要不要放
最直观的,HR在筛选简历的时候,你说他看有照片的还是没照片的。
 
没放照片的简历除了显得诚意不足之外,我们从个人主观的视角看,是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的,打扰了……
 
 
总的来说,老老实实,真真实实,认认真真得写简历,才是正道,
 
特别是,千万不要想着去骗HR,HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备,想想都尴尬。


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