公务员面试三种形式的比较
2020-04-17 13:44
公务员众所周知,公务员面试有多种组织形式,包括有组织的、无领导的小组讨论和有组织的小组讨论,还有一些特殊的组织形式,如在党和群众的全国统考中出现的部门级面试。然而,结构化的、无领导的小组讨论和结构化的小组讨论仍然普遍使用。以下中国公共教育专家将介绍他们各自的特点和优缺点。一、结构化面试是一种标准化考试,即整个组织和实施程序都是标准化的。对于考生来说,他们面对的场景也是固定的。因此,这种审查是非常公平和公正的。因此,结构化面试仍然是大多数组织采用的面试形式。然而,在面试过程中,这种考试缺乏互动性,考官无法理解考生的真实状态。这对于面试的性质来说是不够的。因此,没有领导小组。第二,无领导小组无领导小组讨论不同于结构化面试,无领导小组讨论面试采用小组面试的形式。除了结构化面试的回答阶段,其组织链接还增加了自由讨论和陈述总结的链接。其模拟场景是领导者缺席时的群体决策形式。因此,虽然在整个推广过程中整体的互动感觉有所增加,但很容易出现混乱和不规则。每个考生的话语权也不平衡,公平性难以保证。因此,第三种形式的公平互动访谈出现了,有组织的小组讨论访谈。3.结构化小组讨论结构化小组在组织形式上具有结构化特征。在此期间,每个受访者都有平等的表达机会。从轮流回答问题,到互相评论,再到互相回应,顺序和时间都是事先指定的。因此,他具有公平的特点。此外,由于在此期间增加了相互评论和回应的环节,不确定因素和互动感也存在。因此,结构化小组代表了面试组织的发展方向。目前,国家考试、国家税务总局、江苏省考试和山东省考试中的税务机关都采用这种组织形式。

上一篇:面试技巧:研究问题必须掌握的两个分界点

下一篇:模拟面试情景的技巧:让你的表情更“感人”