一直投简历但是没有offer怎么办?
2020-02-11 11:26
前段时间,小编刷微博看到一份简历申请反馈,特别令人寒心。这位同仁,共计投递了99次简历,得到了0次面试,0份offer。
 
这时候不禁要问,
 
找不到工作问题到底出在哪里?
 
怎么做才能提高我们找工作的效率?
 
找工作一般分为这几个关键节点:
 
制作简历 —— 申请适合的岗位 —— 得到面试邀约 —— 拿到offer
 
其中简历和面试这两个节点,一定要特别注意
 
下面我举个例子。
 
小甲:投递简历100份,收到面试邀请50份,拿到offer25份。
 
小乙:投递简历100份,收到面试邀请50份,拿到offer10份。
 
小丙:投递简历100份,收到面试邀请30份,拿到offer15份。
 
根据上面的例子可以看出,
 
同样是投100份简历,小甲收到的offer最多。
 
小甲和小乙收到的面试邀请一样多,但小乙拿到的offer明显少于小甲,说明小乙在面试技巧上明显不如小甲。
 
再看小丙,小丙和小甲,收到面试到拿到offer的概率是一样的,都是50%,但小丙的面试邀请比小甲少,所以小丙与小甲比,小丙简历优化有问题或简历投递可能不够精准。
 
由此可见,投递简历数相当的情况下,你比别人收到的offer少甚至没有offer,很可能是这三方面没做好:优化简历、精准投递、面试技巧。
 
Part 1
简历不够优化
关于优化简历的问题,我们之前写过很多文章,以下请大家参考。
 
简历3大坑,你跳过几个?
 
简历上要放照片吗?
 
这4个简历致命伤,千万别踩!
 
Part 2
岗位和简历匹配度差
这里就要说到自我定位的问题了,自我定位高和低都会出现匹配度差的问题。
 
高估自我
 
不管从岗位要求、工作经验、薪资水平等,你根本无法胜任这份工作,投简历只会降低转化率,打击自信心,浪费自己的精力,也浪费HR的时间。
 
低估自我
 
不自信,觉得一些很好的工作竞争难度大,投简历时往往还在投一些基础岗位的工作。试想,有5年相关工作经验的简历,还在投递只要一年工作经验甚至招收应届生的岗位,换作你是HR,会邀请这样的人来面试吗?
 
(HR内心OS:这简历明明都可以投主管了,干嘛还要投这个岗位?是不是有问题?)
 
小编歪理:领导不会招一个能力强过他的下属。
 
 
那么问题来了,怎么才能做到既不高估自己,也不低估自己。并做到精准投递简历,多拿面试机会呢?
 
这需要我们每个人首先想明白两个问题:
 
1. 我能做什么?
 
2. 我想做什么?  
 
有了这两个问题的答案,再把两个问题答案的交集。
 
其实就是你在投递简历前,先要弄明白自己能做好且愿意做的工作有哪些,
 
然后,读JD!JD- Job Description,招聘启事。
 
读懂招聘启事、会读招聘启事,是我们投简历的必修课。
 
多读一些自己目标职位的JD,能够更好的了解熟悉自己在求职市场的定位和水平,看看自己目标行业及目标岗位的招聘需求、薪资水平、工作内容,结合自己能做什么&想做什么,明确简历投递的行业范围、岗位范围。
 
投递简历时建议:
 
1. 招聘需求从低至高的岗位都去投递(当然是要符合上面所说,是你能做且想做的)
 
2. 然后看看收到面试邀请的以哪类为主,也可用来总结招聘市场目前对你的认可度和认可范围。
 
3. 另外,在投递简历时,如果你目标行业或岗位有多个,建议准备面向不同行业、不同岗位的多份简历,有目的性的投递不同简历。
 
Part 3
面试技巧
除了简历本身的问题,面试技巧,是另一个决定是否成功拿到offer的关键因素。
 
关于面试技巧的理论知识,我们也写过很多文章,以下供参考
 
面试成功的8大信号
 
面试最后的“你还有什么问题?”,应该怎么回答?
 
自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说?
 
面试紧张怎么办?
 
动态黑色音符
纸上得来终觉浅?除了这些理论知识,一个最好的办法是多面试,HR关心的问题无非就那几个方面,面试多了也就都见识到了,最重要的是练就了自信心。
不管结果如何,一个好的心态,是一个成功的开始。你说呢?


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