面试后是否应该主动询问结果?
2020-02-11 14:00
面试后是否应该主动询问结果?
 
 
Why not?
 
如果你面试的企业喜欢主动争取的人er,问了也许皆大欢喜;
 
如果你面试的企业不太喜欢这种行为,而你又久久没有收到反馈(多半是被pass了),这个时候你问了也不会有更坏的结果产生。
 
另外,你询问了面试结果,如果是面试没有过,你也可以尝试询问一下原因,下次面试就可以规避。
 
通常情况下,你的沟通言辞只要是礼貌并且正常的,HR都是不会反感的。
 
询问时要注意几个技巧:
 
❶ 询问时间
 
如果HR许诺你7个工作日内答复,那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问;
 
在工作时间询问(9:00-12:00,14:30-17:00)
 
❷ 询问方式
 
电话>微信>邮件
 
❸ 询问话术
 
供参考:
 
您好,我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红,想了解一下我的面试结果如何,请问您方便告知一下吗?谢谢。
 
场景1:
 
HR:我们还在走流程中。
 
小红:请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀?
 
HR:不确定。
 
小红:好的,那我还是继续关注邮件信息,谢谢您。
 
(如果HR没有透露准确的时间信息,或者没有透露出要你再等等的意思,那你可以开始关注其他的招聘了)
 
场景2:
 
HR:对不起,您的面试没有通过。
 
小红:哦,好的,方便打扰您2分钟吗?我想了解一下没有通过的原因。
 
HR:您和岗位的匹配度不够高。
 
小红:好的,谢谢您。
 
(如果HR回答时用了这种较官方笼统的话语,那就不用再追问也不要跪求这个工作机会,礼貌的表示感谢即可。)
 
因为此时再继续追问或者求HR给个机会,都会让HR感到反感。
 
挂了电话,自己再根据招聘简章看下自己与岗位的匹配度是不是真的不够高,有则改之无则加勉。
 
 
Q:让你无薪试工的公司靠谱吗?
 
坐标深圳,去年大学毕业,专科,最近在找文案编辑类的工作,面试了几个基本都过了,但是无不例外每家公司都有无薪试工期,短的三天,长的一周,结束试工期,再开始试用期,试工期是不计入工资的,薪资也都不高,3.5k或者4k这样(底薪)单休。
 
 
这样的试工是不靠谱的,建议不要去。
 
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
有试用期是很正常的,但是试用期也是需要有一定比例的薪资的,不给薪资的工作就是耍流氓,这个“试工期”完全是编造出来,没有法律依据的,想空手套白狼的套路,劳动者在这个岗位上付出了劳动,就应该给予报酬,这个是不变的。
 
建议你在前程无忧或者应届生求职网之类的正规网站上搜索相关岗位,投简历去求职。
 
职前菌在这些网站上搜到的岗位薪资水平并没有题主说的那么低,想找更好的工作,可以多花点心思拓宽自己了解信息的渠道,加一些求职群,或者求职论坛,可以了解到更多更好的岗位机会~


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