你怎么看“离职见人品”这句话?
2020-01-11 21:01

人品好不好,离职见分晓。
1:职业操守

有些人为了自身在下家公司的发展,会带些人过去为自己的实力加分。一个真正有实力的人,即使独自一人到达新公司,也能培养出优秀的下属,一个有职业操守的人,一定是心怀感恩,不会挖公司的墙角。

前段时间,我们公司新招了个总监,在公司任职二个多月,对于公司的管理,业绩毫无帮助,所以,公司决定辞退他,在离职的时候,让我们看清了他是个没有职业操守的人,临走前私底下给员工开会,开会的内容是说公司的不好,待着公司没有发展,本人也是觉得公司没有发展,才离职的,现在准备搞什么项目,给你们什么样的福利,通过挑拨离间的形式来挖人。

一个有职业操守的人,一定会对公司心怀感恩,而不是污蔑公司,恶意散布对公司不利的因素,更不会挖公司的墙角。

2:在公司的地位
每个人都在公司扮演着不同的角色,有些人是公司的一把手,事无巨细都需要他把关,有些人是公司的附庸者,只是公司的一员,对于公司或同事并没有什么作用。

对于公司而言重要的员工,那么离职时,公司肯定会为他的离开,而举办送行宴,宴会上老板会表达你对公司的贡献表示感谢,员工也会表达对你的不舍和感恩,甚至在这场送行宴收到很多来自同事的礼物。

上周,闺蜜的男友在上家公司离职,跳槽去了腾讯。离职结算工资时,老板说感谢他这段时间对公司的付出,多结算了一个月的薪资给他。这就是一个人价值、在公司地位的体现。

如果在公司只是个附庸者,那么,离职后可能大家都不知道你走了,并且连你叫什么名字都不知道。

3:领导的格局员工的离职,也能侧面反映领导的人品。有些领导,会在员工离职后说:对公司没什么价值,扣部分薪资。有些领导,不管员工是否优秀,都不会减少一分员工该拿的薪资。


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