薪酬福利专家岗位职责、要求
2019-11-20 04:09
薪酬福利专家职位要求1、本科及以上学历,具有5年及以上薪酬管理工作经验;2、精通岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作;3、精通公司长期激励(股权、虚拟股权)方案设计;4、曾在美世、翰威特、合益、麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格等企业有过薪酬咨询工作经验者优先,有以上咨询公司经验并操作过互联网公司薪酬设计者优先;5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力,工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。
薪酬福利专家岗位职责1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,提出薪酬改善方案;2、根据集团、子公司的人力资源规划,制定集团薪酬规划及年度工作计划,指导和协助子公司制定相关内容;3、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策;4、建立集团、子公司的长期激励方案;5、在集团范围内建立人工成本管理体系(预算、分析)并组织实施;6、根据市场行情,制定适合公司发展的福利体系。

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