高校生求职失败的6个场景
2020-01-07 03:47


又是一年高考时,也又是一年毕业大军走上了社会,此时,正是求职的高峰期,应聘单位多,求职者更多,对于高校毕业生来说,工作,是一个很头痛的事,许多求职者说,很多用人单位动不动用“经验和专业性来搪塞人”,可是,对于刚走上社会的大学生来说,经验就真是一个门槛呢?笔者认为,其实也不尽然,“经验一词”可能是用人单位的借口,但是,这其中能说明是用人单位的过错吗?DIV>

无序竞争和利润稀薄给越来越多的企业造成了压力,企业更是希望员工的素质能有所提升,“从兵到将,到将到帅,唯人才取之”,高校生自诩是天之骄子,国之栋梁,从高校毕业生的求职小场景中,也许,我们会悟到些什么?

场景一:打个电话,就能搞定?

如今的大学生,个性彰显十足,对于应聘单位的招聘信息,很会借用现代化的通讯手段,

有的求职者充分借用现代这种通讯方式,在电话中向用人公司推荐自己,说自己如何如何的有能力,不知是否有真的有这个可能?如果公司有意向的话,就来面谈。若是条件不符,不合意,我就不来了,

一般的话,公司是不会要求面谈的,因为,你若真的是一个人才,公司欣赏的话,大概也会先考虑同等条件下来公司面试的人,这并不是一个什么大的问题,其实,就是一个尊重的礼仪,求职时,是公司在选求职者,应试时,是求职者在选公司,这是一个常识。见了面,可能会有机会,不见面,机会可能就不会有了。

场景二:成群结队,逛街而来

有的同学挺有意思,在求职时,往往是同班同学,结伙而行,甚至有的还是拎着袋子,逛街而来。一进门,就是一大排,很是壮观。

找工作是一个很正当的事,个人都有自己的行为准则,求职也是个人行为,但这种明目张胆的拉帮结派,用人单位总是不会喜欢的吧,再则说,一个公司也不可能让员工来自同一个学校,甚至是同班同学,这样对公司的管理不利,除非是短期工或是兼职。同学和同事是两个概念,除非是某些工厂是需要大量的产业工人或是技术工种,但用人单位也不希望有这样的场景出现,因为,一个员工,独立行为能力很重要。如同有些家长,在求职现象,由家长出面与洽谈工资待遇,这样的“温室员工”,企业会做这个“保姆”吗?

场景三:衣履随意

上班应该有一个上班的样子,不能太随意,即使你是学生,刚刚走上社会,但也不能是一付学生装,穿着球鞋的样子。求职面试其实也是一个很严肃的事,衣着应该得体,符合社会商务形象。要不,为什么有职业装呢?

如今,有的高校生刚刚从学校的象牙塔里出来,还是一付浑不经事的样子,没有经验这种现象用人单位也是可以原谅的,但是,你不能-全球品牌网-明显的表现出来,不能把自己处于弱势地位,在公司里,你的学生味和一张白纸的思维是不合适宜的,既然已经毕业,就应该要多学学社会上班一族的样子。困为,公司招聘员工,是要用来做事的。|!---page split---|

场景四:问的话不着边

如此的求职者对自己的权益越来越看重,这是好的一面,但有的大学生求职时,面对主考官随意得像在自己家里,男生的问题尖锐得很多,包括入职前,入职后,一切相关的事情是滔滔不绝,希望用人单位明确答复,好像自己已经是公司的一分子,即使是公司的一分子,公司内部也是有层级和管理制度的,各个岗位都会有相应的岗位制度。对于女生,可爱多了,问的问题很可爱,但不实际,感觉上和面试者聊得很投机,什么问题都想了解一下,让面试者像老师一样一一解答。有的还对用人单位说,我什么都能做,看你公司需要什么岗位?这种‘能人“一般公司是不会录取的。

公司不是学校,学生与老师的相对角色,只有员工和经理,双方的职责和工作目的也是不同的,公司招的人一定要务实,诚恳的,不要包打听。古人云:沉默是金很有道理的。这其中有一个分寸把握。

场景五:表格不填写完整

用人单位的用人填写表格是有目的的,不是好看的,有些求职者很有意思,表格只填了一个名字和通讯地址,其它的都空着,不知道是什么意思,一般的话,这样的简历,对用人单位来说,是没有印象分的,还未见面,就先失一分。还要用人单位一个个的问?

这种现象笔者一直没有弄清楚,问了很多求职者,他们也没有说个所以然,我个人是对于这种现象是很反感的,制作表格是每个单位的行政人事部门的事,相信公司部门对于表格的每一栏的真写也有其目的,让填写者填写至少也能说明问题。求职者这种填表方式,简单的说是对公司的不尊重,要不,你就不填写,拿出更能展示自己形象的-全球品牌网-简历,要不,你就好好的填好,不懂中不好填的话,可以问。反而是这种填上廖廖数语的简历让人不舒服,如其这样,倒不如不填,浪费一张表。

场景六:不注重细节

例如在进门时,不敲门,出门时不打招呼,在填写表格的时候,有些求职者没有带笔,有的人在等待面试时,在公司来回走动,有的则是一个劲儿的摆弄他(她)的手机,更有大胆者,在翻阅公司的相关文件夹。当然,在面试时,有的求职者坐姿随意,有的夸夸其谈,有的为了表现自己,迫不急待的随意打断主考官的话… …

细节决定成败,这是一句老话了,对于我们的求职者更要注意,有些细节更能体现一个人的素质,都说学生是一张白纸,对于用人单位来说,这张白纸应当是具有可塑性的,而不应是一些坏习惯。求职是一个侧影,但能体现求职者的综合条件,有些用人单位进行初试、复试和笔试的考核,都是希望能从不同的侧面对未来员工进行评测,找到一个适合公司发展,能融入公司文化的可培养的人才。不知道,求职者是否能体会到公司的良苦用心呢?

查钢 经营师 武汉市蜂业协会理事 品牌中国产业联盟专家、《医药经济报》特约撰稿人、《酒世界》杂志营销顾问团专家、《会议营销》杂志专家组顾问、现为湖北某医药公司副总经理、企划人、近10年市场工作经验,从事医药市场营销、策划工作多年,立志以职业经理人标准规划自我人生。对已全心投入,对公效益优先。擅长于咨询诊断、产品策划、招商运作、连锁加盟、市场推广,对市场具有敏锐的观察力和分析力,为《全球品牌网》等专栏

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