面试一直被拒,问题出在哪儿?
2020-02-11 11:27
经常有粉丝后台留言,面试去的不少,最后居然都凉凉了,明明感觉自己和某个工作绝配,怎么就一直过不了面试?面试问题到底出在哪?
 
其实在整个求职战线中,有简历-面试多轮筛选,如果你通过简历的筛选,成功进入面试环节,恭喜,你已经打败了很大一部分竞争对手,进入面试就等于进入了对方的“意向名单”,这时你要做的,是在面试中脱颖而出。
 
为什么有一些人感觉不是很厉害,但依然能成为“offer收割机”,就是因为他们成功把握了面试技巧,懂得在面试中成为企业最想要的那个人。
 
很多人会背面经,看怎样回答某个问题是“保险答案”。其实世界上并不存在“保险答案”,面试官的问题可以五花八门,你很难百分之百地命中答案,有些问题真的就是纯考你临场反应。大家只要明白,面试官对求职者的核心考察是什么,然后根据这个核心考察点,再结合自己的实际情况,有技巧地回答。
 
面试官所有表面的问题,都是基于这三个核心考察:
 
专业性——你能不能干好这个活                                                   
 
稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活                        
 
性价比——满足以上两点的前提下,你的薪资是否在公司期望值内
 
大部分面试被挂的朋友,很有可能是凉在其中某一点上。
 
 专业性
大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。
 
这点毫无疑问,考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度, 能不能把事做好,最好还能带点自己的思考,让面试官觉得你大有发展空间。
 
每个行业的专业性问题不同,此处咱们不多赘述,要攻克此题一定做好两点:
 
1. 硬核:确保自己了解岗位的相关知识点
 
多做复习,尤其是自己有点模棱两可的知识点,一定要对应岗位JD一条一条地看,熟记岗位要求和工作职责,脑海中演练自己可能应对的考察。这种专业问题一旦答错是致命的,等于直接告诉面试官:我不够专业。
 
 
2. 软核:确保针对简历做了深入准备
 
很多人简历多少有美化的成分,尤其在项目经历上。而面试官首先入手的就是你的简历,抓简历漏洞,追问具体细则。简历上最出彩的数据,可能也是你最容易被“攻击”的地方。所以对于简历上的具体经历,自己要熟记于心,不要夸大事实,面试对不上就很尴尬。
 
面试前要设想自己会被面试官抛出的犀利问题,多做案例准备,比如你写了“跨部门能力强”,有什么佐证?比如你写了“策略性思考”,对方通常会让你说说具体经过。
 
可能有些地方是你确实做得不够好,也没有关系,面试官看的是你的思考过程和解决问题的能力,最后你个人的收获以及对下次工作的反省,更为重要。
 
 稳定性
“你上家离职原因是什么?”
 
“你现在在谈恋爱吗?”
 
“你喜欢怎样的工作氛围?”
 
“你觉得你是怎样的人,用三个词形容自己”
 
“你家住得远吗?”
 
……
 
这些问题,其实都是在预估你的未来稳定性。
 
 
稳定性包含两个关键点:
 
1. 你个人能不能长久地在一家公司工作
 
在回答各类问题的时候,要尽可能地表现自己有较高稳定性:比如入职后不会轻易离职, 遇到难关会积极攻克,有极高的环境适应能力,和不同性格的人相处融洽等等。
 
无论是被问离职原因,还是被问家住何处,你都要谨记以上原则,表现自己主观稳定性,表现自己对贵公司有真诚地向往。
 
比如遇到家远不远问题,你可以这样说:
 
到这儿一小时不到,其实还可以啦。而且我是租房的,为了工作随时可以搬家!
 
也可以这样说(如果你住得远):
 
家住的确实有一定距离,但我习惯早起,以往并没有因为距离问题影响过正常工作。
 
2. 你的个人气场适不适合加入公司和团队
 
每个团队都有形色各异的人,而一个团队想要长久平稳,组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。
 
也正是因为这个原因,求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察,本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀,而是对于团队来说,你不够适合。如果招揽气场不合的人,员工很可能早早产生离职情绪。
 
在一些重视价值观的企业,了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“build a better working world”,同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨,那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向,投其所好!
 
会有观众姥爷问,万一我就是不符合他们的喜好呢?
 
稳定,上进,谦虚,好沟通好相处,是能应对大部分岗位的讨喜性格,表现这些特质准没错,至于其他隐藏要求,就要看你和这家公司的缘分啦!
 
 性价比
满足专业性和稳定性后,你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”,offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。
 
公司要招合适的人,也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说,他们的工作需要尽可能压低用人成本。
 
关于面试薪资谈判,我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧,大家可以好好看看。
 
薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后,最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格,所以,好好表现,问心无愧,表达诉求,合理争取,随缘看天。
 
 
面试的最终真相,很有可能是七分靠打拼,三分看缘分。
 
面试是一场演出,没有做好彩排的表演你自己都会心虚,先做好那主观的七分,剩下的三分,上天自有安排。


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