面试结束后HR加我微信,面试是不是稳了?
2020-02-11 11:29
“前段时间面试,面试结束后,HR和我互换了微信,并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇,以及可以最快入职的时间等等,这其实是表明对我很有好感的吧!可是过去这么久了,一直没有收到对方发来的offer,到底是为什么呢?”
 
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况,面试的时候和HR相谈甚欢,甚至还加了微信聊了薪资待遇,结果却没有得到入职的邀请。其实,大家要注意以下几点:
 
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关于offer不要多想
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涉及到offer这种关键,大家难免容易多想,特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹,去判定自己面试到底有没有成。
 
面试官一直对我微笑,有戏
 
HR热情加我微信了,有戏
 
HR问我家住的远不远了,那肯定是喜欢我,有戏
 
HR问我期望薪资了,说明对我面试满意,有戏
 
……
 
这些细节表现有可能是HR青睐吗?有可能,但青不青睐和最终给不给offer是两码事,大家稍安勿躁,切勿多想。
 
决定一个offer的因素太多,除了你本身的面试表现,HR还需要衡量你的性价比,确认岗位发放的多项审批,甚至大老板的心意有没有变动,多项因素叠加OK,你可能才能收到宝贵的offer。
 
我有一个朋友,面试后HR电话表达了对他的满意,给出了薪资,发放了offer邀请,看起来顺理成章即将走向人生巅峰对吗?然后就没有然后了……
 
请大家一切以正式offer邮件为准,在此之前,变数都是存在的,即使HR加你微信表现得你是全天下她最欣赏的人,也不作数。
 
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聊得不错,为啥没offer
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前文咱们有提到,影响offer最终发放的因素是很多的,至于你感觉聊得不错,也谈了薪资,最后还是没有拿到offer的原因:
 
1. HR对你客气,和满不满意没关系
 
跟你聊很多,问你薪资,家住何方,仅仅可能是出于礼貌和流程。许多好公司面试官素质高,HR专业,遇到不合适的候选人,也依然客客气气笑意满满,就像读书时喜欢的男神,连拒绝你的时候都是面带微笑的。
 
2. 要合适的,更要性价比高的
 
一个岗位竞争激烈,HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
 
也许你表现很不错,但比你表现更优秀的人出现了。
 
也许你表现很不错,但和你表现一样优秀的人,要的薪资更低。
 
也许你表现很不错,但有其他候选人既表现优秀,薪资也合适,之前的经历比你更吻合岗位要求,学历可能还比你高。
 
要知道山外有山人外有人,越是好平台好岗位,优秀人才趋之若鹜。
 
菜场买菜,我们都知道货比三家,那招人也是同理,多看看多比比,多一个备胎多一条路。
 
 
3. 最终审批不过
 
审批不过的情况有多种。
 
很多岗位,往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你,HR真的喜欢你,但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词,那就只能遗憾再见了。
 
还有一种可能是公司流程确实太长,这点往往在大公司,从HR申请发出到中间审核到最终等着领导拍板,耗时漫长,所以有可能你的offer还没凉,卡在路上也不一定哦。
 
4. 岗位其他客观因素
 
这个岗位出于某种原因不再招人,被临时取消。
 
HR只是想储备求职者的信息,并没有实际招人的刚需(是不是很气,但现实中也存在的)。
 
还有可能是HR需要完成自己的业绩考核,所以招求职者面试。HR的指标中会包含“到访数”“沟通数”等等,有时候明知求职者不合适岗位需求,依然会出于个人私心邀人面试。
 
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调整好面试的状态
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面试很看个人状态,并不是每场面试你都能发挥出色,遇到刁钻的题目,或者不合面试官眼缘,或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候,觉得自己复习到位,但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了,我们不能说你实力不够,只能说你准备不充分。
 
想要多拿offer,就要积极调整自己的面试状态,尽量让每次面试都有所斩获。
 
小编的一点小tips如下:
 
多投简历多面试,一回生,二回熟,面多了就不怯场了
 
每次面试结束后,做总结,复盘面试官的题目,确认自己的优劣势,并思考下次如何回答更好。
 
听清面试官问题的内在意思,很多问题面试官想探究的,往往比问题表面看起来多拐几个弯,所以听懂面试官的潜台词很重要,快速反应面试官这道问题考察的技能和思维能力,才能让你面试表现更好。
 
 
另外,求职的时候,不要只认准一家,多给自己留后路,多去尝试,喜欢的公司没有给回复,礼貌地打电话过去问一下,自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer,也可以继续总结面试下一家!有句话说得好,“拜拜就拜拜,下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司?


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