职场新人:积极工作,但不能越位
2019-11-14 18:22

在职场上,“越位”是一个大忌。一个成熟的“职场好人”既要表现出对工作的热情,又要恪守“本分”,不给人以僭越之嫌,最重要的是要明确定位,对自己的职责范围心中有数。

  CASE

  XXX是个性格奔放的女白领,什么事都愿抢在前头,总一副风风火火的样子。工作积极当然是好事,刚入职的时候还因此经常受到领导的表扬,说她有“主动精神”。可是,时间一长,她就越来越不受领导的待见了。为什么呢?

  先说跟客户吃饭吧。每次她都成中心人物,见面最先跟客户打招呼的是她、喝酒最先提议举杯的也是她,主管反倒被晒到一边,新客户往往以为她是主管。有同事提醒她,她还满不在乎地说:我不是怕冷场吗?

  再说开会。每次经理召集大家研究工作,她常常在主管还没表态的时候抢先发言,虽然她说的跟主管要说的没有什么区别,也没违背部门的利益,可是,她的做法无疑“在经理面前抢了主管的风头”,主管心里当然不高兴。

  XXX的工作没得说,业务能力强,和同事的关系也都很好。最近主管被暂时调到上海筹建办事处,需要提拔一个临时主管,大家都认为非XXX莫属,可是最终却由另一个部门的代管了。听说是因为主管怕XXX真的抢了他的位子,硬给XXX顶了下去。

  分析:不要僭越到上司责任范围的工作

  工作中越位的事情挺多的,但本意并不是想越俎代庖,大多数都是出于工作积极主动或者想多干点事情的好心。

  有的人越位是由于性格的原因,热情、好张罗事儿;有的是出于工作责任心,在紧要关头勇于承担重任,使劲往前冲;当然,也有的是认为上司不如自己能力强,急于在更高级别的领导面前表现自己,以此谋求提升的机会。

  不管出于什么原因,越位都是不可取的。如果你的上司心怀宽广,他可以包容你,甚至赏识你的才干,那真是太幸运了。可是,这完全是可遇不可求之事。上司如果是个心胸狭窄的人,你经常越位,就会被视为“危险角色”受到提防。

  当跳槽到一个新单位时,急于做出成绩的愿望很强烈,所以,不想放过任何一个能表现自己才干的机会。事实上,这往往欲速则不达。在看似平庸的岗位上扎扎实实地做好本职工作,这是谋求更好发展机会的基础。

  “职场好人”三招

  热心工作,有合适机会表现自己的能力和才干,这是应该的,但是要注意掌握好分寸。

  1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己职责范围的事慎做,超出自己职权范围的事慎做,基本上是没有安排不做,没有征得相关人同意不做。

  2.献策不决策。对于并非本职工作但又属于单位或部门中大家关注的事情,有想法可以表达出来,献计献策,这并不越位,但不属于被授权决定的事情不要去大包大揽或擅做表态,更不要越权拍板决定。

  3.补台不抢台。不论是餐桌上还是谈判桌上,都不要抢上司的话,更不能抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候,比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时,可以及时地提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位,反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。

来源:沪江网



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